Partenariat avec Sellsy
Sellsy a débuté son partenariat avec Nicholson en 2022 et en ont découlé 4 recrutements stratégiques sur les 6 premiers mois de collaboration. Découvrez pourquoi Victor Douek, CEO de Sellsy, a choisi Nicholson Search & Selection pour ses recrutements stratégiques.
Focus sur Sellsy
Sellsy est une scale-up en plein essor qui édite une suite CRM complète à destination des TPE et PME. Elle intègre ainsi des outils de marketing, de vente, de facturation, de paiement et de gestion de trésorerie. De quoi permettre aux entreprises de gagner du temps, de booster leurs ventes et de sécuriser leurs revenus.
Aujourd’hui, Sellsy est l’un des principaux fournisseurs français de solutions logicielles tout-en-un, combinant CRM et FMS (système de gestion financière) pour les PME. À terme, la scale-up ambitionne de devenir leader européen sur son marché.
Nicholson et Sellsy parlent le même langage. Le cabinet s’est montré très pertinent sur notre secteur – le SaaS B2B.
Son expérience en matière de dialogue avec des dirigeants issus de cet univers est indéniable : il comprend donc très vite notre besoin et on ne perd pas de temps.
Approche
Sellsy s’est montré très clair quant à ses attentes. Le niveau d’exigence était élevé, et les critères de recrutement des nouveaux collaborateurs très précis, tant vis-à-vis de leur expérience que de leurs compétences humaines. L’entreprise souhaitait capitaliser sur les profils issus d’entreprises ayant connu une croissance similaire et étant parvenues à l’accélération convoitée. Ils voulaient également privilégier les candidats expérimentés dans le secteur du développement de logiciels, et observer leur capacité à prendre du recul par rapport à l’écosystème foisonnant du secteur digital.
Par ailleurs, la localisation particulière – Bordeaux et La Rochelle – a nécessité d’élargir le champ de recherche à d’autres régions, le secteur géographique étant peu concurrentiel.
Le résultat : 4 recrutements stratégiques
Le premier semestre de collaboration entre Sellsy et Nicholson a permis de recruter des profils sur quatre postes stratégiques. Pour Victor DOUEK, le bilan est donc positif, et Nicholson le doit à plusieurs qualités :
- une très bonne compréhension des problématiques propres à Sellsy ;
- une forte capacité d’adaptation à un certain nombre de contraintes géographiques, techniques ou encore budgétaires ;
- un grand sens de l’écoute et de la satisfaction – tant face aux exigences de Sellsy que face à celles des actionnaires ;
- un bel esprit de communication ;
- une approche empreinte d’humanité.
Notre feedback
Cette collaboration avec Sellsy a été fantastique ; leurs ambitions étant claires, nous avons pu travailler avec des instructions précises concernant le niveau d’expertise dont ils avaient besoin en termes de candidats.
Nicholas Pinheiro-Ferrari
Managing Director, Nicholson Search and Selection
