Le média HR Voice nous a demandé notre avis sur le marché de l’emploi dans la FrenchTech post-crise sanitaire.
Voici un résumé de la contribution de notre CEO, Julien Gargowitsch.
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La crise sanitaire a offert aux startups l’opportunité de repenser leur entreprise et d’étudier leur croissance. Certaines d’entre elles ont même pu accélérer leur développement pendant cette période. Ainsi, dès l’automne dernier, les projets de recrutement ont repris, notamment en ce qui concerne les profils à haut potentiel. De nombreux salariés ont également été amenés à repenser leur carrière et à envisager de rejoindre la startup nation.
Dans ce contexte, il est essentiel de s’interroger sur les avantages qu’une carrière au sein d’une startup peut offrir, en fonction de sa maturité. L’écosystème FrenchTech, riche en diversité et en opportunités, attire des profils variés à la recherche de nouveaux défis. Afin de faire le bon choix parmi les milliers de postes disponibles, il est nécessaire de procéder à une introspection approfondie, en évaluant ses compétences, ses qualités humaines et ses aspirations professionnelles.
Le choix de rejoindre une startup dépend également de la compréhension des différents enjeux liés à la maturité de l’entreprise. Travailler dans une licorne, plus proche des grands groupes, ou dans une startup en plein démarrage implique des réalités différentes. Les responsabilités et les missions peuvent varier d’une entreprise à l’autre. Il est donc primordial de définir son plan de carrière et de déterminer les défis que l’on est prêt à relever, que ce soit en approfondissant ses compétences existantes ou en élargissant son champ d’action.
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Ce contenu a également été repris dans Industrie Mag et Esteval.
