Entre le jargon en anglais et les différents types de contrats, on peut facilement s’y perdre lorsque l’on fait appel à un cabinet de recrutement pour la première fois.
DAF Mag nous a demandé de l’aide pour y voir plus clair.
Voici un résumé de notre intervention.
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Dans le contexte de reprise économique, les entreprises envisagent d’élargir leurs effectifs et font appel à des cabinets de recrutement. Quatre types de contrats sont proposés.
Le contrat avec acompte (retainer) implique un versement dès le début de la recherche, indépendamment du résultat final.
Le cabinet est engagé dans l’ensemble du projet et cible des profils spécifiques.
Le contingency avec exclusivité garantit une rémunération à la fin de la mission, uniquement si le candidat proposé est retenu. Cette exclusivité assure une approche personnalisée et une pression sur le cabinet.
Le contingency sans exclusivité (win-only) permet de faire appel à plusieurs cabinets pour un recrutement rapide, mais peut entraîner une sélection moins précise et un risque de compromis.
L’engagement fee combine acompte et exclusivité par défaut, convenant aux entreprises habituées au modèle du retainer ou souhaitant une approche progressive.
Le choix du contrat dépend des besoins et de la situation spécifique de chaque entreprise.
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